Martxoak 30, Etxeko Langileen Nazioarteko Eguna. Etxeko langile guztientzat eskubide guztiak.

Argitaratua 2020(e)ko Martxoaren 27, 09:22

Iturria: Grupo de Trabajadoras de Hogar de SOS Racismo Gipuzkoa

Trabajadoras01

Martxoaren 30a, Etxeko Langileen Nazioarteko Eguna, etxean konfinatutako herrialde batekin iritsi da aurten. Iritzi publikoak eztabaidatzen diardu egoera honek ekar ditzakeen ondorioen inguruan, gure osasunarentzat eta gure ekonomiarentzat, eta enpresen itxieretan eta langabeziaren gorakada basatian. Lehen egunetik, gure agintariek neurri konpentsagarriak iragarri zituzten langileentzat, autonomoentzat, funtzionarientzat, mikroenpresentzat, makroenpresentzat, bankuentzat eta abarrentzat. Hau da, soldatapeko biztanle gehienentzat eta herrialdeko sektore ekonomikoentzat. Eta nor geratzen da kanpoan? 580.000 langile, gehienak emakumezkoak (501.000, EPA 4º Tr. 2019) eta, gainera, migratzaileak, etxeko eta zaintzako lanean aritzen direnak. Milaka etxetan daude, ahaztuta, diskriminatuta eta gutxietsita, nahiz eta ezinbestekoa den engranaje sozialak normaltasunez funtziona dezan.

Etxeko eta zaintzako lanak ahaztuta jarraitzen du. Balkoiak ez dira txalo zaparradaz betetzen.

SOS Arrazakeriaren telefonora dei egiten digute oporrak hartzera behartutako langileek, etxera soldatarik gabe bidalitakoek, eta, konfinamendua amaitu arte zaintzen dituzten pertsonekin batera etxean giltzaperatzera behartuak daudenek. Kaleratzeen berri ere ematen digute, baina ezin dira orain arte gobernuak martxan jarri dituen neurrietan anparatu, ez baitute langabezia jasotzeko eskubiderik. Egoera irregularrean dauden langileak larrituta bizi dira, eta polizia-kontrolen beldur dira, ezin baitute justifikatu lanera doazenik.

Hau idatzi bitartean, Espainiako Gobernuak, etxeko langileen elkarteen protesten aurrean eta aldi baterako, aparteko diru-laguntza emango du hilabete baterako, kotizazio-oinarriaren% 70ekoa, lana guztiz edo partzialki galdu eta Gizarte Segurantzan alta emanda dauden etxeko langileentzat. Dudarik gabe aurrerapauso garrantzitsua da hori, baina ez da nahikoa, kontraturik gabe langile asko baitaude, eta kopuru osoaren %30 inguru baitira. Kontuan hartu beharreko beste faktore garrantzitsu bat da langabeziaren zenbatekoa langileen kotizazio-oinarriaren arabera kalkulatuko dela, kasu askotan soldata errealaren azpitik dagoena. Gizarte Segurantzako arduradunek ondo ezagutzen dute irregulartasun hori, izan ere, Herriaren Defendatzailearen aurrean salatua izan zen joan den urtearen amaieran hainbat elkarteren eskutik (Bizkaiko Etxeko Langileen Elkartea, Bidez Bide eta SOS Arrazakeriako Etxeko langile taldeak) eta murrizketa handia suposatuko du langile askorentzat orain onartutako prestazioan.

Beharrezkoa den neurri baten aurrean gaude, baina ez da nahikoa. Ez bada kontrolatu lanean diarduen pertsona orok kotizatzen duen, soldata errealeko kotizazioak eguneratu nahi izan ez badira, erregularizazio administratiboa erraztu ez bada, ezin dira orain langileak izan arduragabekeria horien biktima. Bizkaiko Etxeko Langileen Elkarteko Isabel Otxoaren hitzetan: "Etxeko lan-kontratu pribatua ez da etxean zaintzeko irtenbide on bat, baina orain 

langileekin dagoen zor monetarioa azpimarratzeko momentua da, denbora luzez metatua izan dena. Ez dut giza eskubide edota lanekorik alegatu beharrik, kontularitza-gaietara mugatuko naiz, eta angelu horrek, etxeko enpleguan lan-indarraren espoliazioa gelditzeko unea dela erabakitzeko balio beharko luke. Irabazia dute, hori da ".

Beraz, eskaerarekin bat egiten dugu: SUBSIDIOA GUZTIONTZAT. Ez dezagun jarraitu sektore honek eskubideen ilaran jarrai dezan onartzen.

Gainera, honako neurri hauek hartzeko garaia da:

1. Etxeko eta zaintzako langileentzako langabezia-prestazioaren aitorpena eta tarteen araberako kotizazio-sistemaren abolizioa. Soldata errealaren araberako kotizazioa.
2. Desestimendua indargabetzea, kaleratze askea saihesteko.
3. Egoera administratibo irregularrean dauden langileak babesteko neurri bereziak.
4. Lan-ikuskapenak areagotzea. Lanaldia eta legez ezarritako atsedenaldiak errespetatzea.
5. Beren familiak gainerako langileen berdintasunean zaintzeko eskubidea baliatzeko bermeak.
6. Sektorea norbera babesteko ekipamenduen horniduran sartzea, kutsaduraren hedapena saihesteko.
7. Laneko Arriskuen Prebentzioari buruzko Legean berehala sartzea.
8. Salbuespenezko neurriak gaitzea COVID-19ko krisiak eragindako lan-arloko enplegatzaile aktiboen Gizarte Segurantzako kotizazio-kuotak eteteko, edo konfinamendu-garaian zaintzak indartzeko kontratazio berriak egin behar izan dituzten enplegatzaileen kasuan, kaleratze berriak edo soldata-murrizketak eragiten dituzten gainkostuak saihesteko.

Datorren martxoaren 30ean, 20: 00etan, balkoietara irtengo gara etxeko langileei laguntzera. Mano Emakume

Bere eskubideen alde.

Ezin ditugulako atzean utzi.


Kontaktua: 658749756 (SOS Arrazakeria)

 Trabajadoras

Zurrumurru Ez Logotipo Fondotransparente 08 1

Valla

Fotografía Amnistía Internacional

Banner Docu Sos Eusk

Colabora

Colabora económicamente con SOS Racismo de la forma que tú prefieras:

Socios Eu

Mugak aldizkaria

01recortada

2012 Urteko Txostena

Inf An Sos12 Web